医療法人 社団 鳥巣病院
行動計画
ACTION PLAN
次世代育成支援対策推進法に基づく鳥巣病院の一般事業主行動計画
職員一人ひとりにとってかけがえのない職場環境をつくることによって、
全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。
１ 計画期間 2021年4月1日から2026年3月31日
２ 内容
◆目標１
男性の子育て目的の休暇の取得を促進します
- 【対策】
-
- 2021年4月～
- ＥＳプロジェクトでの検討開始
- 2021年10月～
- 男性も育児休業が取得可能であることを管理職に向けて研修を行う
- 2022年4月～
- 院内広報誌を活用した周知・啓発の実施
女性活躍推進法に基づく鳥巣病院の一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次の行動計画を策定する。
１ 計画期間 2021年4月1日から2026年3月31日
２ 内容
◆目標１
管理職（課長以上）に占める女性の割合を４０％以上にします
- 【対策】
-
- 2021年4月～
- ＥＳプロジェクトでの検討開始
- 2021年10月～
- 管理職（指導職）への研修を実施
女性が活躍できる職場であることを求職者に向けてアピールを行う
◆目標２
非正社員から正社員への転換制度を積極的に運用します
- 【対策】
-
- 2021年4月～
- 非正社員の具体的なニーズを把握する
- 2021年10月～
- ＥＳプロジェクトでの検討開始
院内広報誌にて取得に向けての告知を行う
３ 情報公開
| ◆採用した労働者に占める女性労働者の割合 |
（看護・介護） |
８７％ |
| ◆平均継続勤務年数 |
看護 女性
看護 男性
介護 女性
介護 男性 |
１５．７年
１０．９年
１２．０年
６．５年 |
| ◆管理職に占める女性労働者の割合 |
|
６２％ |
| 課長職以上の女性労働者の割合 |
|
３７％ |
